Responsabilidades

• Gestionar de forma integral el proceso de nóminas, asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.

• Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.

• Registrar, revisar y resolver incidencias laborales: altas, bajas, modificaciones contractuales, finalizaciones, IT y otros movimientos de personal.

• Supervisar y verificar el correcto funcionamiento del sistema de control horario.

• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave de RRLL (rotación, absentismo, temporalidad, etc.).

• Asesorar a los distintos departamentos en normativa laboral, contratación y procedimientos administrativos.

• Gestionar documentación asociada a procesos laborales y administración de personal.

• Colaborar con el equipo de RRHH en tareas transversales y proyectos internos.

Requisitos

• Titulación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales y RRHH o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral y administración de personal.

• Experiencia previa en asesoría o gestoría con múltiples convenios.

• Dominio de A3innuva/A3Nom (imprescindible).

• Nivel de inglés B2.

• Valorable experiencia con Navision (NAV) o ERP similar.

• Conocimiento sólido de normativa laboral, Seguridad Social y gestión de incidencias.

• Perfil organizado, confidencial, autónomo y con capacidad para gestionar picos de trabajo.

• Disponibilidad para trabajar de forma presencial con 1 día de teletrabajo a la semana.