Analizar, controlar y hacer seguimiento de los costes de personal, integrando información financiera y de personas.
Desarrollar y realizar el seguimiento de KPIs económicos y de RRHH, generando insights accionables para la toma de decisiones.
Dar soporte en el análisis de datos relacionados con compensación, variables retributivas e incentivos.
Definir, automatizar y mantener procesos de reporting recurrente, asegurando eficiencia, trazabilidad y consistencia del dato.
Diseñar y mantener dashboards en Power BI y/o SuccessFactors para facilitar el análisis y la toma de decisiones.
Construir modelos analíticos que permitan evaluar la evolución del negocio y anticipar escenarios.
Participar en la elaboración del presupuesto, forecast y análisis de desviaciones.
Colaborar en cierres mensuales y auditorías, garantizando la calidad y fiabilidad de la información.
Participar en auditorías no financieras (retributiva, igualdad y otros requerimientos regulatorios).
Reportar directamente a la Dirección del área de Personas y Cultura.

Grado en ADE, Economía, Estadística o titulaciones similares.
Experiencia mínima de 3 años en control de gestión, análisis financiero o posiciones similares.
Dominio avanzado de MS Office, especialmente Excel.
Experiencia en herramientas de visualización de datos como Power BI.
Mentalidad analítica, orientación a negocio y alto nivel de atención al detalle.
Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y generar conclusiones claras.
Habilidades de comunicación para trasladar información compleja de forma comprensible.
Valorable experiencia previa en entornos industriales o compañías de gran consumo.

HR Controller – Control de Gestión de Personas

Nuestro cliente es una organización con una larga trayectoria, orientada a la excelencia operativa, la innovación constante y la creación de valor sostenible a largo plazo.