Responsabilidades:

• Gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento para diferentes áreas de la compañía.

• Colaborar con managers y responsables de área para identificar necesidades y definir perfiles alineados con el negocio.

• Desarrollar relaciones con universidades, agencias de selección y otros partners para generar talento potencial.

• Coordinar y realizar procesos de onboarding, seguimiento y movilidad interna.

• Dar soporte a las Business Partners de Operaciones en las necesidades de selección y gestión de talento.

• Gestionar procesos de contratación temporal, asegurando la adecuación de los perfiles a las necesidades operativas.

• Participar en proyectos e iniciativas de Personas y Cultura orientados al desarrollo, engagement y crecimiento de los equipos.

• Garantizar una experiencia positiva de candidato y empleado durante todo su ciclo de vida en la organización.

Requisitos:

• Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal y atracción de talento.

• Experiencia seleccionando perfiles de ventas y/o operaciones.

• Dominio de portales de reclutamiento y técnicas de búsqueda de candidatos.

• Manejo avanzado de Microsoft Office.

• Capacidad para trabajar con distintos interlocutores y dar soporte a managers y Business Partners.

• Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales.

• Habilidades de comunicación, organización, orientación al cliente interno y trabajo en equipo.