Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo del empleado: contratación, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

• Elaborar nóminas, finiquitos, variables salariales y gestionar incidencias laborales.

• Gestionar seguros sociales, Sistema RED y comunicaciones a través de Contrat@.

• Controlar jornada laboral, vacaciones, permisos, absentismo y bajas médicas.

• Coordinar la relación con Seguridad Social, Mutua, SEPE y asesorías externas.

• Preparar documentación laboral, contratos y certificados de empresa.

• Realizar reporting de plantilla, costes de personal y otros indicadores laborales.

• Mantener actualizada la documentación y los procesos del área de administración de personal.

Requisitos:

• Formación en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

• Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y administración de personal.

• Experiencia en elaboración completa de nóminas y seguros sociales.

• Manejo autónomo de Sistema RED y Contrat@.

• Conocimientos de legislación laboral y gestión de contratación.

• Experiencia gestionando volúmenes elevados de trabajo y múltiples incidencias laborales.

• Capacidad organizativa, autonomía y orientación al detalle.

• Valorable experiencia en entornos con gestión integral del área laboral.